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⚠️ 자격 요건 미충족 시 지원금이 전액 환수될 수 있습니다
2026년 6월 기준 최신 정보
청년일자리도약장려금
지원자격 완벽 정리
기업 요건과 청년 요건을 동시에 확인하세요
📅 업데이트:
지원자격은 기업과 청년 두 가지 측면에서 모두 충족되어야 합니다. 기업은 업종·규모 조건을, 청년은 연령·취업애로 조건을 각각 만족해야 지원금 신청이 가능합니다.
⚠ 이런 분께 꼭 필요한 정보입니다
자격 요건을 제대로 확인하지 않고 채용했다가 나중에 지원이 거절되면 최대 1,200만 원의 기회를 놓치게 됩니다. 채용 전 반드시 기업과 청년 모두의 자격을 확인해야 합니다.
📋 이 페이지에서 확인할 것
- 지원 가능한 기업 요건
- 취업애로청년 인정 기준
- 제외 대상 및 주의사항
기업 규모
5인 이상
중소·중견기업
청년 연령
만 15~34세
군 복무기간 가산 가능
고용형태
정규직 채용
주 30시간 이상
기업 지원 요건
기업이 충족해야 하는 기본 조건
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 기업 규모 | 5인 이상 우선지원대상기업(중소·중견기업) |
| 업종 제한 | 일부 유흥업, 사치성 업종 등 제외 |
| 고용보험 가입 | 고용보험 성립 사업장이어야 함 |
| 임금체불 여부 | 임금체불 명단 공개 기업 제외 |
| 채용 형태 | 정규직, 주 30시간 이상 근로계약 |
청년(근로자) 지원 요건
취업애로청년으로 인정되는 기준
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 연령 | 만 15세 이상 34세 이하 (군 복무기간만큼 연장 가능) |
| 실업 기간 | 채용일 기준 6개월 이상 실업 상태 |
| 특별 대상 | 자립준비청년, 위기청소년 등은 실업기간 무관 인정 |
| 제외 대상 | 채용일 기준 재학생, 대규모 기업 재직 경력 과다자 등 |
핵심: 자립준비청년, 저소득층 청년 등은 실업 기간 조건 없이 채용 즉시 자격이 인정될 수 있습니다.
⚠ 주의사항
채용 전 청년의 고용보험 가입 이력을 확인하지 않으면 자격 미충족으로 신청이 반려될 수 있습니다. 워크넷이나 고용센터를 통해 사전에 자격 여부를 확인하는 것이 안전합니다.
Q. 대표이사의 직계가족도 지원받을 수 있나요?
사업주의 배우자, 직계비속 등 특수관계인은 지원 대상에서 제외됩니다. 객관적인 고용관계가 인정되어야 지원이 가능합니다.
Q. 졸업을 앞둔 대학생도 신청 대상인가요?
채용일 기준 재학 중인 경우는 원칙적으로 제외됩니다. 졸업 후 실업 기간이 발생한 시점부터 자격 검토가 가능합니다.
Q. 프리랜서로 활동하던 청년도 해당되나요?
고용보험 미가입 상태로 활동한 기간은 실업 기간으로 인정될 수 있습니다. 다만 구체적인 인정 여부는 고용센터 확인이 필요합니다.
💬 실제 후기
IT 스타트업을 운영하는 35세 박OO 대표님은 "청년 채용 전 워크넷에서 자격 조회를 먼저 해본 덕분에 신청 단계에서 거절될 위험을 줄일 수 있었다"고 말했습니다.
